ダイバーシティ論｜名古屋大学人文学研究科

ダイバーシティ論

大学院

　私たちの周りには、性別、世代、国籍、障害の有無、価値観、経験、スキルなどにおける様々な「違い＝ダイバーシティ（多様性）」が存在しています。この多様性にあふれる社会において、個人の尊厳を大切にしようという人権意識の広がりは、現代の確かな潮流となっています。さらに、グローバル化の進展や労働力人口の減少に直面する今、多様な背景を持つ人々が知恵を出し合い、協働する仕組みを築くことは、社会の持続可能性や創造的発展性をもたらす重要な課題でもあります。
　企業や行政、教育の現場においても、ジェンダー・ギャップの解消、仕事と育児・介護・治療との両立支援、多文化共生の政策への取り組みなど、様々な点からダイバーシティの実現が目指されています。しかし、ダイバーシティが組織や社会の力へと昇華されるプロセスには、個人の価値観や無意識のバイアス、集団や社会のアンバランスな構造、政治や制度面の障壁といった複雑な要因が存在しています。それらの課題を解決する学術的知見は未だ十分ではなく、本分野はまさに今、理論の構築が急務となっているフロンティアです。
　本分野ではダイバーシティに関わるあらゆる課題を対象として、ミクロレベルの「個人の心理や行動」、メゾレベルの「社会の構造や文化」、マクロレベルの「政治や制度」という多層的な観点を中心に、多角的なアプローチを展開します。特定の学問領域に固定されることなく、時代とともに変容する社会的ニーズに即して分析手法を柔軟に統合し、客観的なエビデンスに基づく考察を深めていくことを目指します。学際的な知を活用しながら、「真の共生」を実現するための確かな論理を共に導き出しましょう。

指導可能領域：ダイバーシティに関する以下の研究領域：ライフキャリア、ワークライフバランス、個人の心理と組織行動、組織開発／ジェンダーダイバーシティ、社会調査、制度分析、国際比較／政治学、政治制度論、政治理論、民主主義